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人才招聘

公司一直本着以人为本的理念,优秀的员工是企业的宝贵资产,是公司持续发展的内在动力和源泉

人才理念:公司一直本着以人为本的理念,优秀的员工是企业的宝贵资产,是公司持续发展的内在动力和源泉。

薪酬激励:为了吸引、激励、留住优秀人才,实现公司与员工的双赢,公司为员工提供具有外部竞争性与内部公平性的薪酬体系。同时进行优秀员工股权激励政策。

发展通道:在技术、业务、管理创新的同时,公司还创新人才管理模式,建立3个人才通道,技术通道、业务通道、管理通道。每个员工都可以通过自己的努力,在自己专长的领域悉心钻研,努力工作,取得成绩,得到认可,获得相应的荣誉、晋升和待遇。

福利待遇:公司为员工提供五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金)等法定福利,同时还为员工免费提供商业保险等丰富的企业福利。

员工关爱:公司以各种方式关爱员工的工作和生活,包括丰富多样的免费工作餐、精美的员工公寓宿舍等,让每个员工感受到公司就像一个气氛和谐的大家庭。

健康活动:为保证员工快乐工作,健康生活,公司为员工提供超长的假期。同时,为员工提供固定场所进行丰富多彩的体育锻炼和娱乐活动。

培训和沟通:为使员工工作中得到有益指导、快速成长,同时营造良好的协同合作工作氛围,公司成立培训组织为员工量身定做全方位的培训项目,并建立良好的内外部沟通机制。

公司以通心合力,共创伟业为目标,注重员工的成长发展和职业生涯规划,不断追求一流的品质和服务,营造宽松、开放、真诚、开拓、进取和共赢的工作氛围。

技术通道

业务通道

管理通道

岗位招聘

高级硬件工程师SENIOR HARDWARE ENGINEER

任职要求:

1. 电力电子及电力传动,电气自动化,电子技术,应用电子技术等相关专业,硕士学历;

2. 硕士4年以上电源研发或设计经验,以及项目管理经验;

3. 熟悉功率电路设计,电磁元件设计,逻辑电路设计,热设计;

4. 工作踏实努力、积极主动、善于表达、性格稳重,能独立思考、分析和解决问题,团队合作性强;

5. 精通以下仿真软件中的一种:Saber、Multisim, SIMetrix/Simplis;

6. 精通控制电路、功率电路调试方法和技巧,能够设计功率电路的环路补偿器设计和验证;

7. 精通Buck,Boost,移向全桥,LLC等常用拓扑;以及功率电路原理和相关控制芯片的应用设计。


高级软件工程师SENIOR SOFTWARE ENGINEER

任职要求:

1)全日制本科及以上学历,5年以上工作经验,电气工程以及相关专业毕业;

2)掌握DC/DC、APFC变换器等电力电子常见电路拓扑,具有良好的电路分析、设计能力;

3)掌握自动控制原理,具备良好的控制系统分析能力;

4)精通C和ARM操作系统,有较强的编程水平,熟悉底层驱动开发;

5)熟悉软件开发流程以及团队开发模式,良好的设计思维和开发习惯,较强的文档编写能力;

6)熟练掌握数字电路、通讯原理、数字信号处理等专业基础知识;

7)良好的工作态度以及较强的工作责任心;

8)能独立完成设计和调试工作,熟练使用Keil等设计工具,有STM32系列处理器设计经验。


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